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DALHOFF Arbeitsrecht für Arbeitgeber · Erkrath bei Düsseldorf

Arbeitsrecht für Arbeitgeber – klar, rechtssicher, unternehmerisch

Wir vertreten und beraten ausschließlich Arbeitgeber – bundesweit, per Telefon oder Video. Als Kanzlei mit rund 20 Jahren Erfahrung machen wir Sie wieder handlungsfähig, bevor aus einem Personalproblem ein Gerichtsverfahren wird.

  • Kostenlose Ersteinschätzung
  • Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
  • Beratung bundesweit per Telefon oder Video
  • Ausschließlich für Arbeitgeber
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Petra Dalhoff – Rechtsanwältin & Geschäftsführerin
Petra DalhoffRechtsanwältin · Geschäftsführerin · Legal Coach
Stadtansicht Düsseldorf
Düsseldorf · Medienhafen

Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden – kostenfreie, unverbindliche Ersteinschätzung

Leistungen

Arbeitsrechtliche Begleitung,
die Probleme an der Wurzel löst

Wir setzen früher an als bei der Kündigung – mit Strukturen, die Personalprobleme gar nicht erst eskalieren lassen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wir bauen ein rechtssicheres BEM mit klaren Verantwortlichkeiten auf – von der transparenten Dokumentation bis zur offenen Kommunikation über Arbeitsunfähigkeit. So senken Sie Fehlzeiten und schaffen belastbare Strukturen.

Fehlzeitenmanagement

Häufige Kurzzeiterkrankungen und steigende Fehlzeiten belasten Ihr Team und Ihre Führungskräfte. Wir etablieren ein systematisches Fehlzeitenmanagement mit klaren Prozessen und einer Kultur der Offenheit.

Low Performance & Probezeit

Leistungsdefizite, unklare Erwartungen, Schwierigkeiten schon in der Probezeit: Wir klären, was rechtlich sicher möglich ist – und bereiten Trennungen vor, die ohne Gesichtsverlust und Schaden für die Unternehmenskultur gelingen.

Kündigung, Abmahnung & Trennungsstrategie

Wenn eine Trennung unausweichlich wird, entwickeln wir die Strategie, erstellen die Schreiben und vertreten Sie vor Gericht. Rechtssicher, klar und mit Blick auf das, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

„Es wurde gesprochen, ausprobiert und abgewartet – aber das eigentliche Problem besteht weiter. Unser Ziel ist, Arbeitgeber wieder handlungsfähig zu machen, bevor aus einem Personalproblem ein Gerichtsverfahren wird."
Petra Dalhoff, Rechtsanwältin & Geschäftsführerin
Aus der Praxis

Erfolgsbeispiele aus der Praxis

Anonymisierte Fälle, die zeigen, wie wir Arbeitgeber wieder handlungsfähig machen – bevor aus einem Personalproblem ein Gerichtsverfahren wird.

Fall 1

Low Performance und fehlende Führungsklarheit

Ein mittelständisches Unternehmen beschäftigte seit mehreren Jahren einen Mitarbeiter, dessen Leistung deutlich hinter den Erwartungen zurückblieb. Gespräche wurden geführt, konkrete Ziele aber nie sauber definiert oder dokumentiert. Das Team war frustriert, weil andere die fehlende Leistung auffangen mussten.

→ Wir erarbeiteten eine Trennungsstrategie und bereiteten ein offenes Gespräch vor, sodass der Arbeitgeber ohne Gesichtsverlust und Schaden für die Unternehmenskultur eine Beendigung vereinbaren konnte. Gleichzeitig lernte der Arbeitgeber, wie ein Arbeitsverhältnis von Anfang an zu führen ist, um solche Situationen künftig zu vermeiden.
Fall 2

Häufige Arbeitsunfähigkeit und steigende Fehlzeiten

Eine Pflegeheimgruppe mit fast 3.000 Mitarbeitern hatte mit gravierender Arbeitsunfähigkeit und vor allem häufigen Kurzzeiterkrankungen zu kämpfen. Führungskräfte waren frustriert und unsicher, welche Gespräche zulässig sind. Ein systematisches Fehlzeitenmanagement existierte lange nicht.

→ Wir führten ein systematisches Fehlzeitenmanagement ein – mit transparenter Dokumentation, offener Kommunikation und einem Prozess für ein rechtssicheres BEM. Die Führungskräfte verloren ihre Scheu vor den Gesprächen, und die Arbeitsunfähigkeit im Betrieb nahm durch die zunehmende Transparenz tatsächlich ab.
Fall 3

Probleme bereits während der Probezeit

Mehrere Mandanten wussten nach Ablauf der Probezeit immer noch nicht, ob der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin ins Unternehmen passt. Sie fragten an, ob die Probezeit verlängert werden könne – doch die Zeit nach der Neueinstellung war nie wirklich fokussiert und gepflegt worden.

→ Statt einer Verlängerung etablierten wir einen geordneten Onboarding-Prozess mit klaren Erwartungen, strukturiertem Onboarding, Feedbackgesprächen und festen Entscheidungspunkten. So kann eine Trennung rechtzeitig und sauber vorbereitet werden, bevor aus einem vermeidbaren Problem ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis wird.
Warum Dalhoff

Arbeitsrecht, das unternehmerisch denkt

Ausschließlich Arbeitgeberseite

Wir vertreten und beraten nur Arbeitgeber – aus eigener Erfahrung als Leiterin einer Rechts- und Personalabteilung, nicht nur aus anwaltlicher Sicht.

Präventiv statt reaktiv

Wir lösen nicht nur den Einzelfall, sondern setzen Prozesse und Führungsentscheidungen so auf, dass das Problem nicht in wenigen Monaten wiederkommt.

Schnell erreichbar

Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden, verbindliche Rückruftermine und Beratung bundesweit per Telefon oder Video.

Stadtansicht Düsseldorf Düsseldorf · Medienhafen
Standort

Erkrath bei Düsseldorf – bundesweit für Sie tätig

Unsere Kanzlei sitzt in Erkrath bei Düsseldorf. Beraten wird bundesweit – ausschließlich per Telefon oder Video, ohne Termine vor Ort.

  • Gutenbergweg 4, 40699 Erkrath – direkt bei Düsseldorf.
  • Wir beraten Arbeitgeber in ganz Deutschland – per Telefon oder Video.
  • Besondere Erfahrung mit Pflegeeinrichtungen, Privatkliniken und Kliniken.
FAQ

Was Mandanten zuerst fragen

Wie läuft die kostenfreie Ersteinschätzung ab?

Sie schildern uns telefonisch oder per Video Ihr Anliegen. Wir ordnen es ein, zeigen Ihnen Optionen auf und klären, welcher Weg rechtlich wie unternehmerisch sinnvoll ist. Eine Rechtsberatung im engeren Sinne ist das noch nicht – danach folgen die Mandatsunterlagen.

Wie schnell erhalten wir eine Rückmeldung?

Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden zurück. Unsere Assistenz nimmt Ihre Anfrage auf und vergibt über die Kalender der Anwältinnen einen verbindlichen Rückruftermin – zurück ruft eine Anwältin.

Arbeiten Sie auch mit Unternehmen außerhalb von Düsseldorf zusammen?

Ja. Wir beraten bundesweit – ausschließlich per Telefon oder Video. Für unsere Beratung müssen die Menschen nicht hier sitzen, am liebsten nicht.

Was kostet die laufende Beratung?

Es gibt keinen Einheitspreis. Wir schauen, was Ihr Unternehmen tatsächlich braucht, und erstellen ein individuelles Angebot. Ein Beratervertrag liegt je nach Unternehmensgröße und Bedarf bei 2.500 bis 5.000 Euro pro Monat.

Wie kommen wir vom ersten Gespräch zum Beratervertrag?

Meist beginnen wir mit konkreten, normal abgerechneten Einzelfällen – oft Gerichtsverfahren. Nach etwa drei Monaten kennen wir Ihr Unternehmen und Ihre Risiken so gut, dass ein Beratervertrag mit üblicherweise einem Jahr Laufzeit folgt.

Bewertungen

Das sagen Mandanten

„Frau Dalhoffs Reichtum an Fachwissen im Arbeitsrecht ist unvergleichbar. Ich habe an ihrem Workshop zum Thema Kündigungsrecht teilgenommen und großartige Erkenntnisse darüber gewonnen, wie man sogar Fehler von Anfang an vermeiden kann. 100%ig empfehlenswert."

Mapa BarraganGoogle-Bewertung

„Ich habe gerade an 3 Online-Sitzungen des Formates "Lunch & Learns zum Kündigungsrecht" teilgenommen. Durch eine sehr professionelle Vorbereitung durch das Team "dr-akademie" und die sehr verständlichen sachinhaltlichen Beiträge von Petra Dalhoff, war meine Teilnahme an diesen Sitzungen sehr wertvoll für mich. Daher kann ich das Online-Format der dr-akademie uneingeschränkt weiterempfehlen!"

Jürgen EhlertGoogle-Bewertung

„Lunch & Learns war eine Erfahrung wert. In kurzer Zeit wurden uns die wichtigsten Informationen zum Kündigungsrecht dargelegt, damit man rechtssicher Abmahnen und kündigen kann. Einzelfälle wurden soweit wie möglich geklärt und man hat auch nach dem Online-Meeting die Möglichkeit spezielle Fragen zu stellen. So wünscht man sich das."

Esmeyer GmbH & Co. KGGoogle-Bewertung
Über uns

Eine Kanzlei, die Arbeitgeber wirklich versteht

Seit rund 20 Jahren ausschließlich Arbeitsrecht für Arbeitgeber – mit der unternehmerischen Perspektive einer ehemaligen Leiterin der Rechts- und Personalabteilung.

Mehr über die Kanzlei →

Kontakt

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Schildern Sie uns Ihr Anliegen – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem verbindlichen Rückruftermin. Kostenfrei und unverbindlich.

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  • Verbindlicher Rückruftermin
  • Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
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02104 123 456 Telefonisch erreichbar von 9 bis 17 Uhr

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